איך נכון לבחור חברת ייעוץ ארגוני או יועץ ארגוני – מורה נבוכים
משוב הערכת עובדים הוא אחד מהכלים המובהקים והאפקטיביים לפיתוח ארגוני – מדריך ליישום אפקטיבי
משוב הערכת עובדים הוא אחד מהכלים המובהקים והאפקטיביים לפיתוח ארגוני – למה ומדוע?
אינטואיטיבית, התשובה נראית ברורה, כדי להפוך לחזקים יותר, עלינו לצמצם את האזורים בהם אנחנו חלשים – האם תשובה זו עומדת במבחן המציאות?
קיצור שבוע העבודה מוביל לירידה בשחיקה ולעליה בפרודוקטיביות. זה אולי נשמע לכם מופרך אבל זה לגמרי נכון.
כולנו מכירים את האפשרות של עבודה מרחוק, הכוללת בד"כ עבודה מהבית, לעיתים בפיג'מה;), זו המחליפה עבודה מהמשרד. אין ספק שהקורונה שימשה כזרז משמעותי עבור ארגונים
ככל שהמנהלים בארגון יאמינו ביעילותו של תהליך המיון, ויראו בעובד שגויס כטוב וכמתאים ביותר לתפקיד, יש להניח שאמונתם תתגשם, והעובד אכן ימקסם את יכולותיו.
שיתוף פעולה הוא חיוני ועבור חלקנו הוא כמו אויר לנשימה. אך יש לתת מקום גם להתבודדות. אם אין שממה – אין התגלות.
טרם אותרה המידה האידאלית לחופש הבחירה, וספק אם קיימת כזו. עם זאת, ניתן בהחלט לפתח כלים שיסייעו לנו לעשות שימוש מושכל בחופש הבחירה שאנו מעניקים לעובדינו וללקוחותינו, וגם לנו עצמנו.
בונוסים נמוכים ובינוניים, במרבית המקרים, עשויים להיות אפקטיביים. בונוסים גבוהים עשויים לשמש כחרב פיפיות, תלוי בסוג המשימה.
בכל נושא או שאלה, מוזמנים להשאיר פרטים בטופס, ואחזור אליכם בהקדם.
