במאמר בנושא שייכות ומחוייבות ארגונית התייחסתי לחשיבותה של פעילות גיבוש העובדים.
הנה דוגמה לפעילות כאמור, הקשורה לחג האביב המתקרב.
פעילות להרמת כוסית לפסח:
השאלות הבאות יעזרו להעמיק את ההיכרות ותחושת השייכות בין העובדים באירוע הרמת הכוסית לפסח. שאלות אלו מתכתבות עם חג הפסח ומשלבות היבטים אישיים ומקצועיים.
הצעת הגשה: אפשר לכתוב את השאלות על כרטיסיות ולתת לכל משתתף לבחור כרטיסייה באקראי או להציג 2-3 שאלות אליהן כל אחד יתייחס בתורו.
מומלץ לפתוח בעצמך כמנהל עם תשובה לאחת השאלות כדי לעודד אווירה פתוחה ומשתפת.
- שאלת חירות אישית: מהו הרגע בחייך המקצועיים בו הרגשת הכי משוחרר/ת לחלום או ליצור?
- מסורת משפחתית: איזו מסורת או מנהג מיוחד יש אצלכם בחג הפסח (או בחג אחר שאתם חוגגים)?
- גילוי אישי: ספר/י על כישרון או תחביב מפתיע שלך שאנשים בעבודה כנראה לא מכירים.
- מסע אישי: אם היית יכול/ה לצאת ל"מסע במדבר" של 40 יום, לאן היית הולך/ת ומה היית רוצה לגלות?
- שאלת "דיינו": מהו הדבר בעבודה שלך שאתה הכי מעריך/ה ושלולא היה, היית מרגיש/ה חסר/ה?
- חלום ילדות: מה רצית להיות כשתהיה/י גדול/ה בילדותך, וכיצד זה מתקשר למה שאתה/את עושה היום?
- שאלת יציאת מצרים אישית: מהו ה"מצרים" (המקום המגביל) שהצלחת לצאת ממנו בחייך המקצועיים או האישיים?
- האביב שלי: מה "פורח" עכשיו בחייך? (פרויקט, תחביב, מערכת יחסים, או כל דבר שצומח ומתחדש).
- הלילה הזה: מה הופך את "הלילה הזה" (התקופה הנוכחית בחייך) לשונה מכל הלילות?
- קריעת ים סוף: איזה חלום מקצועי היית שמח/ה להגשים בשנה הקרובה?
- הגדה: אם היית צריך/ה לכתוב פרק קצר על תפקידך בחברה, מה היית כותב/ת בו?
- עשרת המכות: מהי "המכה" (האתגר) הגדולה ביותר שהתמודדת איתה בעבודה וכיצד התגברת עליה?
- שאלת השולחן עורך: אילו שלושה אנשים (חיים או היסטוריים) היית מזמין/ה לשולחן הסדר שלך, ומה היית רוצה לשאול אותם?
- שאלת החמץ: מהו ה"חמץ" המקצועי שהיית שמח/ה "לבער" מחייך המקצועיים? (הרגל שאת/ה רוצה לשנות, חשש שרוצה להתגבר עליו וכו').
- הא לחמא עניא: ספר/י על פעם שהצלחת לעזור למישהו אחר בעבודה בצורה משמעותית. איך זה השפיע עליך?
- ארבע כוסות: אם היית צריך/ה להקדיש ארבע כוסות יין לארבעה דברים שאת/ה מודה עליהם בחייך המקצועיים, מה הם היו?
- שאלת האפיקומן: מהו ה"אפיקומן" שלך – המשאלה או המטרה הנסתרת שאת/ה מחפש/ת להשיג בשנה הקרובה (מקצועית או אישית).
- כוס הגאולה: אילו תקוות או ציפיות יש לך לגבי הצוות והחברה בשנה הקרובה?
בהצלחה!
ד"ר דקלה אסנפי מציעה שילוב ייחודי של ידע אקדמי מעמיק וניסיון מעשי עשיר, תוך יישום מתודולוגיות מוכחות לתהליכי שינוי ופיתוח ארגוני אפקטיביים. גישתה המקיפה מבטיחה תוצאות פורצות דרך, המובילות ארגונים ומנהלים להצלחה ארוכת טווח.
מוזמנ/ת ליצור קשר עוד היום לשיחת היכרות ובירור צרכים.
